勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其實(shí)際用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與實(shí)際用工單位之間，實(shí)際用工單位向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

勞務(wù)派遣服務(wù)優(yōu)勢(shì)：用工方式靈活，降低人員招聘費(fèi)用，節(jié)省人工成本和管理成本，可有效降低人員儲(chǔ)備及編制問(wèn)題，規(guī)避勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)。

勞務(wù)派遣服務(wù)內(nèi)容：

1.招聘甄選：按企業(yè)要求及時(shí)招聘，甄選符合要求的員工。包括招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、初試、協(xié)助復(fù)試、入職體檢等工作。

2.用工手續(xù)：辦理入職手續(xù)、人事檔案管理、簽訂勞動(dòng)合同，整理派遣員工信息臺(tái)賬、用工單位勞保用品代發(fā)、考勤及后勤管理等。

3.薪酬福利：核對(duì)及發(fā)放派遣員工工資社保公積金繳納及報(bào)銷(xiāo)手續(xù)的辦理。

4.崗前培訓(xùn)：協(xié)助用人單位對(duì)員工培訓(xùn)公司規(guī)章制度、作業(yè)流程、安全生產(chǎn)相關(guān)內(nèi)容。

5.員工關(guān)系：提供政策咨詢，員工滿意度調(diào)查，維持員工隊(duì)伍的穩(wěn)定，及時(shí)處理各類(lèi)勞動(dòng)糾紛。

6.工傷處理：工傷事故處理、工傷待遇申請(qǐng)手續(xù)辦理。

7.退工手續(xù)：辦理離職手續(xù)，按企業(yè)要求及時(shí)補(bǔ)員。

勞務(wù)派遣的特點(diǎn)：

1.“不求所有，但求所用”是勞務(wù)派遣制的一個(gè)顯著特征。目前在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，知識(shí)經(jīng)濟(jì)正在興起，工人要流動(dòng)，“單位人”要變成“社會(huì)人”已經(jīng)是大勢(shì)所趨。用人單位只需與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂一份勞務(wù)派遣協(xié)議，然后由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)把合適人員派到用人單位工作。用人單位只負(fù)責(zé)對(duì)工人的使用，不與工人本人發(fā)生任何隸屬關(guān)系。勞務(wù)派遣制，特別適合于那些非公有制企業(yè)、國(guó)企改制企業(yè)和那些經(jīng)營(yíng)發(fā)展變化比較快、不同發(fā)展階段或不同發(fā)展時(shí)期對(duì)人才需求又不盡相同的單位。

2.“你用人，我管人”是人才派遣制的又一個(gè)顯著特征。人才派遣制的用人模式實(shí)際上形成的是三種關(guān)系。也就是以人才派遣機(jī)構(gòu)為中間行為主體，形成的派遣機(jī)構(gòu)與被派遣人才之間的隸屬關(guān)系、派遣機(jī)構(gòu)與用人單位之間的合作關(guān)系，以及被派遣人才與用人單位之間的工作關(guān)系。很顯然，用人單位對(duì)人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工資薪酬的發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)的代收代繳、合同的簽訂、續(xù)訂和解除，相關(guān)問(wèn)題和爭(zhēng)議的處理全部由人才的派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。

3.勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)“一手托兩家”，更有利于勞務(wù)供需雙方的雙向選擇和有關(guān)各方責(zé)權(quán)利的保障，這是勞務(wù)派遣制的一個(gè)帶有根本性的好處，也是這種用人模式獨(dú)特的機(jī)制。

勞務(wù)派遣分類(lèi)：

1.轉(zhuǎn)移性質(zhì)派遣：指用工單位與四川邁程人力資源管理有限公司（以下簡(jiǎn)稱：我公司）簽訂《派遣協(xié)議》，將現(xiàn)有員工關(guān)系轉(zhuǎn)移到我公司，由我公司代替用工單位為員工辦理錄用及退工手續(xù)、工資發(fā)放、各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金申繳、代扣代繳個(gè)人所得稅、福利發(fā)放、檔案建立等工作。用工單位按時(shí)將上述費(fèi)用支付給我公司，除上述費(fèi)用外，按員工數(shù)量及管理時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用即可。轉(zhuǎn)移性派遣可很大程度上優(yōu)化公司編制，同時(shí)可極大減少用人單位的人力資源部工作壓力。

2.全程性質(zhì)派遣：用工單位根據(jù)崗位特點(diǎn)及崗位空缺人數(shù)對(duì)我公司提出招聘要求，并清楚告知：用工崗位、數(shù)量、工種、工作周期、工資福利等情況。由我公司負(fù)責(zé)實(shí)施招聘，匹配與崗位相適應(yīng)的勞動(dòng)者外派到到用人單位工作。我公司負(fù)責(zé)員工的人事管理，通常包括：?jiǎn)T工辦理錄用及退工手續(xù)、工資發(fā)放、各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金申繳、代扣代繳個(gè)人所得稅、福利發(fā)放、檔案建立等。用人單位負(fù)責(zé)用人的相關(guān)管理即可。用工單位按時(shí)將上述費(fèi)用支付給我公司，除上述費(fèi)用外，按員工數(shù)量及管理時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用即可.

3.減員性質(zhì)派遣：指用工單位對(duì)自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至我公司。 用工單位支付管理費(fèi)和服務(wù)費(fèi)，由派遣公司向派遣員工代付包括工資、獎(jiǎng)金、福利各類(lèi)保險(xiǎn)等費(fèi)用。其目的是為了減少企業(yè)固定人員，促使企業(yè)更具應(yīng)變能力和人力資源彈性。

4.試用期性質(zhì)派遣：用工單位將試用期新員工轉(zhuǎn)至我公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用工單位在準(zhǔn)確選才方面更具有保障，免去了由選拔和測(cè)試時(shí)產(chǎn)生的誤差風(fēng)險(xiǎn)，有效降低了人事成本。

5.項(xiàng)目性質(zhì)派遣：用人單位為完成某一項(xiàng)工作或某一批訂單而急需一批相關(guān)人才。項(xiàng)目完成后，只需要幾名維護(hù)人員，多余人員即可以結(jié)束相關(guān)工作。由我公司辦理解除勞動(dòng)關(guān)系等后續(xù)相關(guān)手續(xù)，解決了人才“用一陣子，養(yǎng)一輩子”的難題。